FOXTON | Analista de Gente & Gestão I

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Inquietos e Acelerados. Criativos ou Cartesianos. Talentosos e Autodidatas. Artesanais ou Tecnológicos.

Não importa: gostamos de diversidade e de quem está aqui para agregar.

Porque GENTE É O QUE SOMA.

Buscamos um profissional com muita sede de aprender e se desenvolver para os times da marca Foxton. Será responsável por analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades da área, com objetivo de apoiar a liderança na gestão das pessoas alinhada à estratégia do Grupo.

QUER FAZER PARTE DESTA JORNADA COM A GENTE?

Responsabilidades e atribuições

Garantir com as áreas clientes o cumprimento do orçamento de pessoal;
Garantir que os processos de Gente & Gestão sejam cumpridos com as áreas clientes;
Analisar a estrutura organizacional das áreas clientes para apoiar a liderança;
Conduzir as avaliações dos profissionais através da ferramenta de Avaliação de Desempenho;
Acompanhar os feedbacks das áreas clientes e garantir o cumprimento;
Realizar entrevista de desligamento, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria;
Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reter os colaboradores;
Realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e das áreas;
Auxiliar na elaboração de treinamentos com objetivo de desenvolver os líderes da Empresa;
Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir;
Conduzir e acompanhar os processos de recrutamento e seleção;
Acompanhar as áreas de atendimento para planejar e construir ações de melhoria relacionadas a gente.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Gestão de Rh, Administração ou Psicologia.
Buscamos alguém com foco em Cultura, Gestão de Clima e Desenvolvimento de ações de Engajamento.
Será um diferencial possuir experiência apoiando com indicadores de desempenho, Ciclo de Gente e PDI.
É fundamental ter aderência à cultura e valores da marca!
Além disso, criatividade, inovação, organização, motivação, senso de urgência e facilidade em cumprir e gerir rotina são características importantes para a função.

Etapas do processo

Etapa 1: Cadastro
Etapa 2: ETAPA INDIVIDUAL
Etapa 3: ENTREVISTA COM BUSINESS PARTNER DA ÁREA
Etapa 4: ENTREVISTA COM GESTOR
Etapa 5: Contratação

SOMOS O MAIOR GRUPO DE MODA DO BRASIL

Por aqui, a gente inova e renova o mercado da moda do nosso jeito, arregaçando as mangas e fazendo os resultados acontecerem na nossa frente. Somos uma grande e eficiente união de talentos e expertises.

Seja nos times criativos, escritórios, lojas e fábricas, cada pessoa aqui é muito importante no nosso universo. E acreditamos de verdade que o brilho no olho do nosso time é o que faz a gente ir cada vez mais longe.